必威国际有限公司詹金斯行为准则

作为该项目的社区成员、贡献者和维护者,为了培养一个开放和受欢迎的社区,我们承诺通过报告问题、发布功能请求、更新文档、提交请求或补丁以及其他活动尊重所有参与社区的人。

本文件定义了詹金斯社区的行为准则以及报告和处理指南。有关我们的文化价值观、目标、理念和结构的更多详细信息,请咨询我们的必威国际有限公司治理文件.

我们的承诺

作为成员、贡献者和领导者,我们承诺让每个人都能无骚扰地参与我们的社区,无论年龄、体型、可见或不可见的残疾、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育、社会经济地位、国籍、个人外貌,种族、宗教或性身份和取向。

我们承诺以有助于建立一个开放、受欢迎、多样化、包容性和健康社区的方式行动和互动。

我们的标准

为我们的社区创造积极环境的行为示例包括:

  • 表现出对他人的同理心和友善

  • 尊重不同的意见、观点和经历

  • 给予并优雅地接受建设性的反馈

  • 接受责任,向那些受到我们错误影响的人道歉,并从中吸取教训

  • 关注不仅对我们个人,而且对整个社区都是最好的

不可接受行为的例子包括:

  • 性化语言或意象的使用,以及任何形式的性关注或性进步

  • 诽谤、侮辱或贬损性评论以及人身攻击或政治攻击

  • 公共或私人骚扰

  • 未经他人明确许可发布他人的私人信息,如物理地址或电子邮件地址

  • 在专业环境中被合理认为不适当的其他行为

执法责任

必威国际有限公司詹金斯董事会成员负责澄清和执行我们的可接受行为标准,并将对其认为不适当、威胁、冒犯或有害的任何行为采取适当和公平的纠正措施。

社区领导者(Jenkins董事会成员、必威国际有限公司服务管理员、插件和其他维护人员)有权和责任删除、编辑或拒绝与本行为准则不一致的评论、提交、代码、维基编辑、问题和其他贡献,并在适当时传达调整决策的原因。

范围

本行为准则适用于所有公司社区空间,当个人在公共场所正式代表社区时也适用。代表我们社区的示例包括使用官方电子邮件地址、通过官方社交媒体帐户发布或在在线或离线活动中担任指定代表。

社区空间

源代码控制

Jenkins GitHub组织内的所有资源和对话均应遵守行为准则。包括但不限于:必威国际有限公司

技术上的批评总是值得赞赏的。保持积极和建设性。不要仅仅谴责现状。提供并征求关于如何改进的建议。(由Go Lang行为准则)

邮件列表

全部的邮件列表托管在谷歌集团和其他平台上。

聊天

  • 所有聊天记录在本页,例如IRC频道:#必威国际有限公司詹金斯,#必威国际有限公司詹金斯会议,#必威国际有限公司詹金斯酒店

  • 内部的Gitter通道https://gitter.im/必威国际有限公司jenkinsci/空间

  • 必威国际有限公司Linux基金会及其附属公司的詹金斯聊天包括持续交付基金会

事件

其他詹金斯社必威国际有限公司区

鼓励其他Je必威国际有限公司nkins团体(如会议、聚会和其他非官方论坛)和当地社区采用本行为准则。这些团体必须提供自己的主持人和/或报告系统。

报告

虐待、骚扰或其他不可接受的行为可通过联系必威国际有限公司詹金斯委员会. 如果您觉得有人违反了此准则,请发送一封包含相关信息(链接等)的电子邮件至必威国际有限公司詹金西-board@googlegroups.com. 此电子邮件列表仅由用户可读治理委员会成员。董事会可能不具备所有必要的背景和历史,因此最好彻底描述这个问题。将对所有投诉进行审查和调查,并根据情况做出必要和适当的回应。

如果您认为其中一名董事会成员违反了上述行为准则,请通过电子邮件向治理委员会的其他成员发送详细信息(他们的电子邮件可在治理委员会第页)。

如果在詹金斯社区级别上无法达到期望的解决方案,则可以通过与项目组联系来将问题升级到连续交付基础(CDF必威国际有限公司)。conduct@cd.foundation.见CDF行为准则有关此案例中的报告和执行的更多信息。

违规行为的处理

社区领导人将遵循这些社区影响指南,确定他们认为违反本行为准则的任何行为的后果。

根据违规行为的严重程度,董事会可选择以下路径之一。将私下处理违规行为,并通知受影响人员。在大多数情况下,不会公开宣布决议,除非治理委员会认为有必要公开宣布决议。

1.校正

如果违规行为的严重程度足够轻微,董事会将通知社区成员他们的行为不可接受,需要改变。

社区影响:使用不恰当的语言或其他被认为不专业或不受社区欢迎的行为。

结果:社区领导人发出的私人书面警告,明确了违规行为的性质,并解释了行为不当的原因。可能会要求公开道歉。

2.警告

如果违规行为的严重程度足够,董事会将向社区成员发出正式警告。

社区影响:通过单一事件或一系列行动造成的违规行为。

结果:警告,对持续行为造成后果。在指定时间内,不得与相关人员进行任何互动,包括未经请求与执行行为准则的人员进行互动。这包括避免在社区空间以及社交媒体等外部渠道进行互动。违反这些条款可能导致试用期禁令.

3.试用期

如果违规行为严重或谴责无效,董事会将要求社区成员“休息”并离开社区一段时间。这样做的目的是向社区成员发出一个明确的信号,表明他们的行为是不可接受的,降低所有受影响者的情况,并要求社区成员反思他们的行为。

社区影响:严重违反社区标准,包括持续的不当行为。

结果:暂时禁止在指定时间段内与社区进行任何形式的互动或公开交流(聊天、邮件列表、请求、问题、事件等)。在此期间,不允许与相关人员进行公开或私人互动,包括与实施行为准则的人员进行主动互动。违反这些条款可能导致禁令。

4.禁止

社区影响:显示违反社区标准的模式,包括持续的不当行为、对个人的骚扰或对某类个人的攻击或贬低。

结果:永久禁止在社区内进行任何形式的公众互动。个人将被驱逐出詹金斯社区。12个月后,他们可能会向董事会提出上诉,要求解除禁令。必威国际有限公司

禁令包括但不限于:

  • 詹金斯社区的禁令必威国际有限公司聊天

  • 删除他们的LDAP帐户

  • 阻止Jenkins GitHub组织使用他们的GitHub用户名必威国际有限公司

  • 从詹金斯邮件列表中禁止他们的电子邮件地址必威国际有限公司

  • 禁止他们进入社交媒体和聚会团体

  • 禁止他们参加社区组织的活动

归属

本行为准则改编自《贡献者契约》,版本2.0,可在https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html.

社区影响指南的灵感来自Mozilla的行为准则执行阶梯.

版本历史